Znany gigant wymienia ludzi na roboty! 75% prac zniknie do 2033

W ostatnich tygodniach na świecie głośno zrobiło się o nowym kierunku, w jakim zmierza jeden z największych pracodawców: Amazon. Firma zapowiedziała ogromną transformację swoich centrów logistycznych, która według przecieków z wewnętrznych dokumentów, zakłada automatyzację aż 75% operacji do 2033 roku. To oznacza, że rozwiązania robotyczne oraz sztuczna inteligencja zostaną zaangażowane na niespotykaną dotąd skalę, stopniowo zastępując setki tysięcy ludzkich rąk pracy.

Jak roboty zmienią sposób funkcjonowania Amazon?

Dotychczas dynamiczny rozwój Amazon wiązał się z nieustanną rekrutacją nowych pracowników. Firma przewiduje jednak podwojenie sprzedaży do 2033 r., co przy dotychczasowym modelu wymagałoby powiększenia załogi o około 600 000 osób. Zamiast tego Amazon wdroży zaawansowane roboty, które będą realizowały zadania obecnie wykonywane przez ludzi, jak np. pakowanie przesyłek czy kompletowanie zamówień. Przykładem takich innowacji są roboty pokroju Cardianl, które samodzielnie pakują produkty do wózków.

Automatyzacja nie oznacza jednak całkowitego odejścia od pracy ludzi. Amazon podkreśla, że stara się rozwijać modele współpracy ludzi i maszyn, a pracownicy będą szkoleni do bardziej wyspecjalizowanych, lepiej płatnych stanowisk związanych z obsługą i utrzymaniem nowoczesnych technologii.

Korzyści dla firmy, nowe wyzwania dla pracowników

Według szacunków, automatyzacja procesów może pozwolić Amazonowi na oszczędności sięgające 12 miliardów dolarów tylko w latach 2025–2027. Automatyczne systemy mają zmniejszyć koszty wysyłki każdej przesyłki nawet o 30 centów, co w skali działalności giganta daje gigantyczne kwoty.

Jednak za tymi oszczędnościami i przyspieszeniem realizacji zamówień stoi poważna zmiana społeczna – setki tysięcy dotychczasowych miejsc pracy mogą przestać istnieć. Rozwój AI i robotyki wywołuje wiele obaw: pracownicy centrów logistycznych, call center, a nawet prawnicy wykonujący rutynową pracę, coraz częściej mogą być zastępowani przez algorytmy i maszyny.

Jak się przygotować na zmiany?

Zmiany na rynku pracy są nieuniknione – i nie dotyczą wyłącznie Amazon. Ogólnoświatowe tendencje wskazują, że automatyzacja obejmie kolejne branże. Pojawia się więc pytanie, jak odpowiedzieć na nowe wyzwania? Kluczowe staje się stałe podnoszenie kwalifikacji, gotowość do przekwalifikowania i otwartość na naukę nowych kompetencji technologicznych.

• Szkolenia i kursy technologiczne – zdobywanie wiedzy o obsłudze i utrzymaniu maszyn oraz podstaw programowania.
• Rozwijanie umiejętności miękkich – komunikacja, praca w zespole, kreatywność w rozwiązywaniu problemów, których maszyny długo nie zastąpią.
• Obserwowanie trendów – śledzenie rozwoju automatyzacji w swojej branży, aby być gotowym na zmiany i wyprzedzić je z odpowiednimi kompetencjami.

Automatyzacja, choć budzi strach, niesie także szanse – nie tylko dla firm, lecz także dla tych, którzy zaczną działać już dziś. Przyszłość pracy może być fascynująca, jeśli wykorzystamy moment do rozwoju i dostosowania się do nowych realiów.